8. Gesundheitskongress "Health on Top" - Gesundheitsmanagement ist Changemanagement
| Wann |
21.03.2011 um 09:30 bis 22.03.2011 um 17:30 |
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| Wo | Petersberg bei Bonn |
| Name | Tanja Soest |
| Kontakttelefon | +49 2223 2983-11 |
| Teilnehmer |
Geschäftsführer, Personalleiter, Personalentwickler, Gesundheitsförderer, Betriebs- und Werksärzte sowie alle mit dem Thema Gesundheitsförderung in Unternehmen Beschäftigte |
| Termin übernehmen |
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Der Kongress hat sich zum Ziel gesetzt, kompakt an einem Tag über Möglichkeiten, Strategien, Zielsetzungen und Umsetzungsmaßnahmen des Changemanagements aus Blickrichtung des Gesundheitsmanagements zu informieren und aus Praxisbeispielen erfolgreich durchgeführter Maßnahmen von anderen Unternehmen zu lernen.
Der Kongress findet jährlich im März statt und ist keine primär kommerzielle Veranstaltung, sondern fühlt sich der Idee verpflichtet, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement in Deutschland Impulse und Denkanstöße zu geben und über eine moderate Preisfindung auch mehreren Interessierten eines Unternehmens, die Teilnahme und den Gedankenaustausch zu ermöglichen.
Gegliedert ist der Kongress in einen Vortragstag mit 4 Plenumvorträgen und zusätzlich 4 Zeitfenstern à 4 weiteren Vorträgen (jeweils 40 Minuten) sowie einen vorgeschalteten Kurzseminartag mit 8 Workshops (jeweils 3 Stunden). Der Kurzseminartag bietet die Möglichkeit, sich einzelnen Themenbereichen des betrieblichen Gesundheitsmanagements noch intensiver widmen zu können, als das im Vortragskonzept des eigentlichen Kongresstages möglich ist.
Nachstehend sind die Referenten des aktuellen Kongresses in alphabetischer Reihenfolge mit Ihren Vortragstiteln aufgelistet. Sofern vorhanden, gelangen Sie durch Anklicken des Buttons "Handout" zu einer Kurzbeschreibung des Vortrags sowie zu einer Kurzvita des Referenten. Diese kleine Hilfestellung soll Sie dabei unterstützen, sich das Kongressprogramm innerhalb der einzelnen Vortragszeitfenster selber zusammenzustellen. Nach Ablauf des Kongresses finden Sie hier zusätzlich die Vortragscharts des jeweiligen Referenten.
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Alexa Ahmad pme Familienservice, Berlin Ein Beitrag zur Unternehmenskultur - wie Employee Assistance Programme (EAP) |
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Dr. Frauke Bastians YouGovPsychonomics, Köln Veränderungskompetenz erkennen und steuern |
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Verena Bentele / Thomas Friedrich Goldmedaillengewinnerin Paralympics Vanvouver; München / SKOLAMED, Königswinter Motivation - Lust an Leistung |
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Silvia Breyer Central Krankenversicherung, Köln Gesundheit bewegt uns - Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Central Krankenversicherung |
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Ana Fernandez Rodriguez Bertelsmann, Gütersloh Führung und Gesundheit bei Bertelsmann |
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Ana Fernandez Rodriguez / Michael Treixler Bertelsmann, Gütersloh / SKOLAMED, Königswinter Die BGM-Mitarbeiterbefragung – eine wesentliche Säule im Veränderungsprozess |
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Carmen Halstenberg Synergie Forum, Springe Die Bedeutung der sozialen Kompetenz in Veränderungsprozessen |
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Henner Hinrichsen Tappa.de Personalentwicklungsgesellschaft mbH Das Gehkonzept für die Gesundheit |
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Mattias Horx Zukunftsinstitut, Kelkheim Change - Die Zukunftsgesellschaft und wie wir leben und arbeiten werden |
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Michael Kaisser SKOLAMED, Königswinter Das Navigatorkonzept - mitarbeiterorientierte, kennzahlengestützte Gesundheitsstrategie |
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Malte Klemusch SKOLAMED, Königswinter Begrüßung / Gesundheitsmanagement ist Changemanagement |
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Malte Klemusch / Dr. Jörg-Peter Schröder SKOLAMED, Königswinter / Frequenzwechsel, Heidesheim Checkplus - das Konzept bei Überforderung und Burnout - ein Beitrag zur Führungskräftekultur |
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Dr. Matthias Lauterbach HOHENZOLLERN SIEBEN - Zentrum für Beratung und Kompetenzentwicklung, Hannover Führungskultur und Gesundheit |
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Dr. Manfred Lütz Alexianer Krankenhaus, Köln Lebenslust - Über Risiken und Nebenwirkungen von Gesundheit |
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Prof. Dr. Jochen Prümper bao - Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie, Berlin Freundliches und respektvolles Führungsverhalten und die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten |
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Björn Schlüter SKOLAMED, Königswinter Veränderungsprozesse am Berufsanfang initiieren - Das Azubiseminarkonzept |
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Christoph Schmitz Integral-Management, Krefeld Gesunde Kommunikation für gesunde Organisationen |
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Frank Schomburg nextpractice, Bremen Changemanagement in Unternehmen |
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Dr. Sabine Schonert-Hirz Medizin und Training, Brühl Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitern und Gefährdungsanalyse für psychische Belastungen |
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Dr. Jörg-Peter Schröder Frequenzwechsel, Heidesheim Vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus |
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Kerstin Siemonsen / Inga Fockenbrock THS Wohnen, Gelsenkirchen Veränderungsprozesse durch betriebliches Gesundheitsmanagement bei der THS Wohnen |
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Michael Treixler SKOLAMED, Königswinter BGM-Beratung - ein konsequenter Beitrag zum Veränderungsprozess |
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Dr. Olaf Tscharnetzki Unilever, Hamburg Winning with People - Gesundheitsmanagement ist Unternehmenskultur |
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Ali Wichmann Scharlatan Theater für Veränderung, Hamburg Change versus Kultur - Dilemma oder lösbare Aufgabe? |
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Thomas Zimmermann TSG Tankstellen Support GmbH, Köln TSG-Gesundheitsmanagement - auch die längste Reise beginnt mit dem ersten Schritt |
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