Gesundheitspolitische Handlungsempfehlungen des Instituts für GenderGesundheit e.V.

03.03.2017 11:11

Der Verein Institut für Gender-Gesundheit e.V. hat einen 10-Punkte-Katalog mit gesundheitspolitischen Forderungen zu einer geschlechtsspezifischen Gesundheitsversorgung vorgelegt. Geschlechterspezifische Versorgung ist aus Sicht des Instituts nicht nur in medizinischen Belangen von Relevanz auch den Systemstrukturen selbst liegt derzeit keine paritätisch ausgewogene Geschlechterorientierung zugrunde. Grundlage des Katalogs ist eine Umfrage, die das Institut zum Jahreswechsel im Netzwerk des Bundeskongress Gender-Gesundheit durchgeführt hat. Aus der Vielzahl der Antworten hat ein Redaktionskomitee 10 Forderungen destilliert, deren Umsetzung den politischen Entscheidungsträgern empfohlen wird.

Die 10 Foderungen lauten:

1.EinesanktionsbewehrteGeschlechterquoteindenGremienderKassen-Selbstverwaltung

Krankenkassengebenvor,AnwälteihrerVersichertenzusein,deren StruktursichinihrenjeweiligenVer- waltungsrätenwiderspiegle.Das istbeitatsächlicherInaugenscheinnahmedieserGremiennursehrbedingtderFall:InderRegelfindetsichindenVerwaltungsrätender KassenallenfallsdermännlicheTeilder Versichertenwieder.Wennalso KassenmitRechtdenAnsprucherhebenwollen,fürdieGesamtpopulation derVersichertenzusprechen,dannwäreesnurkonsequent,den entsprechendenVertretungsgremien aucheineGeschlechterquotezu Auflagezumachen(vielleicht40:60),diediesenAnspruchrechtfertigt.

2.GeschlechterspezifischeProjektausschreibungimInnovationsfonds–besonderszurVersorgungsforschung

In denerstenVergabeverfahrendesInnovationsfondsimJahr2016istkein einzigesProjektaufgeführt,das ausdrücklicheinenBezugzuFragen einergeschlechterspezifischenMedizinbzw.Versorgungaufweist.Bei nachfolgendenAusschreibungsverfahrensolltendahersolcheProjekte explizitalsTeilderAusschreibungs- förderunggenanntwerden.

3.PrüfungsrelevantesModulGeschlechtersensibleMedizininderstudentischenLehreandenmedizinischenFakultäten

ZurZeitgibtesnochkeinprüfungsrelevantesModulimStudiengang Medizin,dasdenBereichderge- schlechtersensiblenMedizinverbindlich indenCurriculadermedizinischenStudiengängeabbildet.Fürein zukunftsfähigesMedizinstudiumsolltehierzeitnaheineÄnderungen herbeigeführtwerden.

4.VereinbarkeitskonzeptealsTeilderQualitätsberichtevonVersorgungseinrichtungen

Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität sind zweifellos wichtige Parameter zur qualitativen Beurteilung medizinischer Einrichtungen.NebendiesenKategoriensolltenaberauchdieMaßnahmen undMöglichkeitenderjeweiligenEinrichtungzurVereinbarkeitvonBeruf undFamiliefürdieMitarbeiterinnenundMitarbeiterausdenBerichten abzulesensein.

5.FamilienfreundlicheAus-undWeiterbildungskonzeptefürärztlicheundnichtärztlicheGesundheitsberufe

IndenmedizinischenBerufenaberauchbeidenGesundheitsfachberufen werdenaktuellAus-bzw.Wei- terbildungendurchengeZeitgrenzenmassiv be-oderauchganzverhindert.EineChirurgininSchwangerschaftdarf beispielsweisenichtimOParbeitenundistdamitauchnichtfüreine Weiterbildungqualifiziert, wasdenweiterenKarriereverlaufmassiv behindert.Hiergiltesandere,familien-undschwangerschaftsfreundlicheRegelungenzufinden.

6.FörderungvonTeilzeitkonzepteninderambulantenVersorgung

Niedergelassene ÄrztinnenundÄrztesindheutewenigerEinzelkämpfer,sondernauf Konzepteangewiesen,dieberuflichePraxisundfamiliäreErfordernisse vereinbargestaltet.VergleichbarzuLösungen,diez.B. Medizinische VersorgungszentrenzurVerfügungstellen,wärenstrukturelleWeichenzu stellen,diealternativeLösungenzurEinzelpraxismöglichmachen.

7.GeschlechterquotebeimedizinischenLehrstühlen

Unabhängigvonderseit15JahrensteigendenAnzahlweiblicher Medizinstudierender,sinddieProfessureninderMedizinnoch überwiegendmännlichbesetzt.EntsprechendfallenEntscheidungenbei StudienvorhabenoderdieVerteilungvonDrittmitteln.Umauchhier eineGeschlechterparitätzugewährleisten scheinteine Geschlechterquotesinnvoll.

8.GeschlechtergerechteForschungspolitikinderMedizin

BeikünftigenForschungsvorhabensolltengeschlechtsspezifische Besonderheitenstandardmäßigmitbe- rücksichtigtwerden–auchvordem HintergrundinternationalerVeröffentlichungsstandards,dieeineBe- rücksichtigunggeschlechterspezifischerAspektelängsteinfordern.

9.GeschlechtersensibilitätalsQualitätsmerkmalinPflegeeinrichtungen

ImGegensatzzurehermännlichdominiertenMedizin–zumindestinden Gremien–wirddiePflegeim wesentlichenvonFrauengetragen.Auchund geradeimsensiblenundintimenBereichderpflegerischen Kranken- und Altenbetreuung sind geschlechtersensible Konzepte ein hohes Qualitätskriterium, das zukünftigauchsichtbarabgebildetwerden sollte.

10. Kontinuierliche Berichterstattung der Selbstverwaltungsgremien zu Geschlechtergerechtigkeit und geschlechtersensiblerVersorgung

Überdie EntwicklungunddieFortschritteeinergeschlechterspezifischen WeiterentwicklungunseresGe- sundheitssystemssolltendieGremiender GKV-SelbstverwaltunginregelmäßigenAbständenBerichter- statten. Mit einer solchen Berichterstattung könnte das Thema dauerhaft und kontinuierlich im gesell- schaftlichenundgesundheitspolitischen Bewusstseinverankertwerden.