Fünf neue Zusatztarife: ERGO erweitert Gesundheitsangebot
26.10.2026 17:25
Zum Oktober 2026 bringt ERGO drei ambulante Zusatztarife für GKV-Versicherte, einen Gruppentarif für Firmen und einen Optionstarif für den späteren Wechsel in die Vollversicherung an den Start. Gesundheitsfragen und Wartezeiten entfallen nach Angaben des Versicherers.
Die ERGO Group erweitert zum Oktober 2026 ihr Krankenversicherungsangebot um fünf Tarife. Drei neue ambulante Zusatztarife richten sich an Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), ein weiterer Zusatztarif an Unternehmen, die ihren Beschäftigten ein Gesundheitsangebot machen wollen. Hinzu kommt ein Optionstarif, der den späteren Wechsel in die private Krankheitskostenvollversicherung (PKV) für bis zu 15 Jahre absichert.
Zuschüsse für Vorsorge und Sehhilfen
Die Tarife „Gesundheit & Vorsorge“ der ERGO Krankenversicherung AG sind in den Stufen „Basic“, „Smart“ und „Best“ erhältlich und bezuschussen nach Unternehmensangaben Gesundheits-Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen über den gesetzlichen Leistungsumfang hinaus. Alle drei Stufen leisten für Sehhilfen wie Brillen, Kontaktlinsen und Augenlaser-Behandlungen, die Stufen „Smart“ und „Best“ zusätzlich für Hilfsmittel wie Hörgeräte. Die Tarife sind ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten abschließbar, die Leistungen gelten ab Vertragsbeginn.
„Viele Menschen wollen heute selbst mehr Verantwortung für ihre Gesundheit übernehmen“, sagt Frauke Fiegl, Vorsitzende des Vorstands der ERGO Krankenversicherung AG und der DKV Deutsche Krankenversicherung AG. „Mit unseren neuen Produkten ‚Gesundheit & Vorsorge‘ unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden durch starke Leistungen, die über den gesetzlichen Schutz hinausgehen und dabei Früherkennung sowie Eigenvorsorge in den Mittelpunkt stellen.“
Gruppenvertrag ohne Kosten für Arbeitgeber
Mit „CorporateMed“ führt die DKV Deutsche Krankenversicherung AG einen Tarif ein, den Unternehmen im Rahmen von Gruppenverträgen anbieten können. Das Leistungspaket umfasst laut Mitteilung Sehhilfen, Vorsorge, Heilpraktiker- und Zahnbehandlungen sowie Services wie Arztterminservice, digitale Arztsprechstunde und psychologische Beratung. Über den Abschluss entscheiden die Beschäftigten individuell; für die Unternehmen entstehen keine Kosten. Das Produkt zielt auf Arbeitgeber, die keine klassische betriebliche Krankenversicherung einführen wollen.
Option auf PKV-Wechsel für 15 Jahre
Der Optionstarif „KombiMed Option Tarif OPT15“ der DKV schreibt den Gesundheitszustand zum Zeitpunkt des Abschlusses fest. Ein späterer Eintritt in die private Vollversicherung ist damit ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich, die Option gilt bis zu 15 Jahre. Angesprochen sind vor allem Studierende, Berufseinsteiger und angehende Selbstständige; bei Wettbewerbern privat Vollversicherte können sich über den Tarif zwei Jahre lang einen Wechsel zur DKV sichern.
„Wer sich alle Möglichkeiten offenhalten und mehr individuelle Planbarkeit möchte, sollte sich die Option sichern. Mit unserem neuen Tarif können gesetzlich Versicherte genau das tun: ihre Option auf einen späteren Wechsel in die Krankheitskostenvollversicherung der DKV heute schon ermöglichen, auch wenn die gesetzlichen Voraussetzungen noch nicht erfüllt sind“, so Fiegl.
Über ERGO
ERGO ist nach eigenen Angaben eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und in über 20 Ländern vertreten. Über 36.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder selbstständige Vermittler für die Gruppe; im Geschäftsjahr 2025 erzielte ERGO einen Versicherungsumsatz von 21,7 Milliarden Euro und ein Ergebnis von 917 Millionen Euro. Die DKV Deutsche Krankenversicherung AG gehört als Krankenversicherungsspezialistin zu ERGO und erzielte 2025 Beitragseinnahmen von 5,7 Mrd. Euro. ERGO gehört zu Munich Re.
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