Gender Pay Gap im Gesundheitssektor: WHO-Europa legt Analyse vor
06.10.2026 15:20
Frauen stellen knapp 77 Prozent der Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegesektor der WHO-Europaregion, verdienen pro Stunde aber im Mittel 19 Prozent weniger als Männer. Den größten Teil der Lücke können messbare Merkmale laut WHO nicht erklären.
Das WHO-Regionalbüro für Europa stützt seinen Evidence Brief auf EU-SILC-Mikrodaten 2023 für 32 Länder, ergänzt um Daten des ILO-WHO-Berichts von 2022, sodass 43 der 53 Mitgliedstaaten abgedeckt sind. Für die übrigen zehn lagen keine Daten vor; Auswertungen nach Beruf, Alter, Herkunft oder Ethnie waren wegen Datenlücken nicht möglich.
Der Sektor steht 2023 für rund 10 Prozent der Gesamtbeschäftigung (12 Prozent in Ländern mit hohem Einkommen, 8 Prozent in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen) und für knapp 17 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse von Frauen gegenüber 5 Prozent bei Männern. In Deutschland, Frankreich, Irland, den Niederlanden und der Schweiz arbeitet jede fünfte erwerbstätige Frau in diesem Sektor, in Belgien, Dänemark und Norwegen jede vierte.
Bei den Monatsverdiensten beziffert die WHO die unbereinigte Lohnlücke auf durchschnittlich 28 Prozent (andere Sektoren: 24 Prozent), im Median auf 22 Prozent. Bei Stundenlöhnen liegt sie bei 19 Prozent im Mittel und 14 Prozent im Median, gegenüber 13 beziehungsweise 11 Prozent in den übrigen Wirtschaftszweigen. Werden Alter, Bildung, öffentlicher oder privater Arbeitgeber sowie Voll- oder Teilzeit berücksichtigt, sinkt die mittlere Stundenlohnlücke auf 6 Prozent, die Lücke bei den Monatsverdiensten auf 10 Prozent.
Die Lücke steigt mit der Lohnhöhe: Im untersten Dezil beträgt sie 2 Prozent, im obersten knapp 23 Prozent. Frauen machen nur 55 Prozent der Spitzenverdienenden aus. Am oberen Ende erreicht der unerklärte Anteil nahezu 30 Prozent, der erklärte Anteil liegt bei gut minus 1 Prozent. Führungspositionen im Sektor werden mit 22,00 Euro je Stunde vergütet gegenüber 24,70 Euro in anderen Sektoren.
Die Autoren führen den unerklärten Anteil auf Unterbewertung feminisierter Tätigkeiten, berufliche Segregation und mögliche Verzerrungen bei der Lohnfindung zurück; ein direkter Nachweis von Diskriminierung sei dies nicht. Als Handlungsfelder nennt der Bericht verpflichtende Lohnberichterstattung, Gleichstellungsrecht samt Durchsetzung, Abbau von Aufstiegshürden, bessere disaggregierte Statistiken und Verfahren zur Arbeitsbewertung. Bezugsrahmen ist das Rahmenwerk EUR/RC73/R1 von Oktober 2023.