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Ein wichtiger Faktor für die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden ist der Sinn und Zweck (Purpose) ihrer eigenen Arbeit. Wenn ein Unternehmen beispielsweise in erster Linie einen gesellschaftlichen Mehrwert bezweckt und sich dieser Purpose mit dem persönlichen Purpose der Mitarbeitenden deckt, dann beeinflusst dies die Arbeitsmotivation positiv. Verfolgt das Unternehmen jedoch einen Purpose, der sich nicht mit dem Purpose der Beschäftigten deckt, beispielsweise wenn das Unternehmen dem Vermögensaufbau der Eigentümer dienen soll und die Dienstleistung nur Mittel zum Zweck ist, dann wirkt sich das bremsend auf die Motivation aus. (Dinos et al., 2016; Teichmann & Hüning, 2018) Ein Purpose-Unternehmen ist ein Unternehmen, welches alle Entscheidungen und Aktivitäten auf die Erreichung des Purpose ausrichtet. Die privaten Interessen der Eigentümer stehen hinter der Erreichung des Purpose zurück, was durch entsprechende Regelungen im Gesellschaftsvertrag so fest verankert wird, dass es von den Eigentümern allein nicht mehr geändert werden kann. (Hoffmann, 2024; Hoffmann & Schumacher, 2023; Rey, Velasco & Almandoz, 2019)